Запис у трудовій книжці: нюанси прийняття і звільнення працівника

Не встановлено строків для внесення записів до трудової книжки, яка зберігається у працівника, на вимогу працівника. Якщо така вимога надійшла більше ніж за тиждень від події, рекомендуємо отримати письмову заяву від працівника з проханням внести запис.

Внесіть запис про прийняття , а далі про звільнення наступним порядковим номером.

Зауважте, що проблем з оцифруванням/скануванням трудової книжки, а також з призначенням пенсії не буде. Відомості про прийняття та звільнення, зокрема, «підтягуються» до трудової книжки через Об’єднаний зарплатний звіт (додаток Д5).

Раді допомогти, звертайтесь ще!