Витяг з реєстру застрахованих осіб при прийнятті на роботу
Так, як роботодавцю достатньо мати витяг з реєстру застрахованих осіб (витяг з електронної трудової книжки), якщо працівник його надає замість паперової трудової книжки.
Згідно з Кодексом законів про працю України, при укладанні трудового договору громадянин зобов'язаний подати трудову книжку (якщо вона є) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб. Це означає, що витяг з електронної трудової книжки є належним документом для оформлення трудових відносин.
Трудова книжка чи відомості про трудову діяльність: що вимагати у працівника при прийомі на роботу https://kadroland.com/news/6559-trudova-knizka-ci-vidomosti-pro-trudovu-diyalnist-shho-vimagati-u
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи надається Чорнобильська відпустка за сумісництвом працівникам
1. Чи надається за сумісництвом Чорнобильська відпустка?
…
Хто вносить зміни в трудову книжку при зміні прізвища
Відпустка по догляду за дитиною: питання бабусі та документів
Наказ про практику працівника, який навчається: необхідність чи формальність
Змішане завіряння документів: копії наказів та нові правила
Вимоги до бронювання та відстрочки для осіб старше 25 років
Чи можна подати інформацію про військовий облік в одному повідомленні
Зміни в умовах відстрочки для батьків трьох дітей
Сканування трудової книжки без дати народження: можливі варіанти
Виплата додаткової відпустки при звільненні з догляду за дітьми
Питання про додаткову відпустку для донора крові працівника
Наказ про виконання обов'язків директора під час його відсутності
Чи має працівник право на додаткову відпустку як донор
Можливість роботи з офісу: оформлення трудових договорів для працівників
Переведення лікаря на посаду сімейного лікаря на час декрету
