Можливість роботи з офісу: оформлення трудових договорів для працівників

Вам потрібні заяви від працівників, додаткові угоди та накази про припинення дистанційної роботи та виконання трудових обов'язків в офісі підприємства.

Оскільки Ваші працівники одразу приймалися на роботу за договорами про дистанційну роботу (тобто не було запровадження дистанційної роботи роботодавцем своїм працівникам, які приймалися на «звичайну» роботу в офісі), то, насамперед, для припинення дистанційної роботи працівники мають подати заяви з проханням зміни дистанційної роботи на роботу в офісі. Надалі потрібно скласти додаткові угоди до трудових договорів щодо переходу з дистанційної форми роботи на роботу в офісі та видати відповідні накази (зразок наказу міститься у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8585). Щодо працівників, яких Ви прийматимете на роботу з 01.04.2026 р. з її виконанням в офісі, мають бути видані стандартні накази про прийняття на роботу.

Якщо ж Ви мали на увазі поєднання виконання дистанційної роботи з роботою в офісі, то усі дії виконуватимуться в такому ж порядку (заява, додаткова угода, наказ), проте зразок наказу буде іншим – про поєднання дистанційної роботи з роботою в офісі: https://api.kadroland.com/documents/download/11693. Відповідно, і щодо працівників, яких Ви прийматиме з 01.04.2026 р., потрібно буде оформлювати відповідні накази щодо поєднання форм роботи: https://api.kadroland.com/documents/download/12088.

Зверніть увагу, що Ви не зобов'язані встановлювати однакову форму робіт для всіх працівників – хтось може виявити бажання продовжувати працювати дистанційно, хтось – змінити дистанційну роботу на роботу в офісі, а хтось – поєднувати дистанційну роботу з роботою в офісі. Так само і щодо працівників, які приймаються на роботу після 01.04.2026 р. – не обов'язково, аби всі працівники підприємства працювали за однаковою формою роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!