Витік конфіденційної інформації: оформлення усної догани працівнику
«Усна догана» — не передбачена трудовим законодавством, у ст. 147 КЗпП України визначено лише два види дисциплінарних стягнень:
1. догана
2 звільнення
«Усного» варіанту дисциплінарного стягнення КЗпП не передбачає.
Тобто усна догана не має юридичної сили, якщо директор хоче просто зробити зауваження без офіційного стягнення — він може: провести бесіду, обмежитися попередженням без видання наказу.
Але якщо він хоче накласти дисциплінарне стягнення, це має бути оформлено наказом, адже стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку згідно ст. 149 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n855.
Отримання письмових пояснень — це обов’язковий етап процедури (ст. 149 КЗпП). Якщо працівник відмовляється письмово пояснити причину порушення, потрібно скласти акт.
У наказі обов’язково вкажіть інформацію про час, місце, суть допущеного працівником дисциплінарного проступку та ті пункти посадової інструкції, чи ПВТР, які працівник порушив.
Докладне роз'яснення зі зразками документів наведено в статті «Догана та інші стягнення за порушення трудової дисципліни: правила та документальне оформлення» за посиланням - https://kadroland.com/news/2379-styagnennya-za-porusennya-trudovoyi-disciplini-pravila-ta-dokumentalne-oformlennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Включення мобілізованих до об'єднаних звітів ПДФО та ЄСВ
Порядок надання відпустки та матеріальної допомоги медичному працівнику
Вимоги військового обліку: чи потрібен сертифікат для заміщення
Виправлення помилки в окладі працівника: покрокова інструкція
Є відповідь АІ
Компенсація додаткової відпустки при звільненні посадової особи
Чи потрібен наказ для переведення на нову посаду
Є відповідь АІ
Податки на добові та проживання гіг-спеціаліста в Україні
Відповідь АІ відхилено експертом
Куди подавати повідомлення про облік працівника на окупованій території
Звільнення психологів через брак фінансування та контрактування НСЗУ
Ми КНП ЦПСМД.У нас в штаті є психологи.
Нам потрібно їх звільнити , у звязку із браком коштів.НСЗУ не законтрактували на них пакет для фінінсування.
Підкажіть, будь ласка,чи можемо ми зсилатися на цю причину.Як правильно оформити…


