Записи в трудовій книжці при зміні закладу культури

Добрий день! При об’єднанні сільських рад в громади працівниця закладу культури знаходилася у декретній відпустці для догляду за дитиною до 3х років, запис у трудову не зробили, що подовжується відпустка, а наказ є. Потім вона перервала відпустку і приступила до роботи раніше закінчення відпустки (наказ є). Який запис зробити, щоб показати в трудовій книжці, що вона працює в закладі культури, чи пишемо в горі "Сектор культури і туризму" і продовжуємо записи, треба записати перейменування закладу. Дякую за відповідь.

ОК

Олеся, консультант

експерт

07.10.2025 | 22:15

Очікує відповідь

В трудову книжку не потрібно вносити запис про надання відпустки по догляду за дитиною та про припинення цієї відпустки, чи достроковий вихід.

Внесіть лише запис про реорганізацію. Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58, не містить рекомендацій щодо внесення запису до трудової книжки при реорганізації підприємства (структурного підрозділу). Утім, при внесенні відповідних записів скористайтеся листом Мінсоцполітики від 10.05.2012 № 75/06/186-12, в якому наголошено, що до трудових книжок працівників слід внести запис про реорганізацію за аналогією до перейменування підприємства. Тому в працівниці будуть лише запис про прийняття (переведення, якщо було) і перейменування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату