Чи потрібно надавати інформаційний лист при переведенні працівника
Ні, надавати інформаційний лист не потрібно.
Інформаційний лист для працівника при прийнятті на роботу — це елемент процедури прийняття на роботу, передбачений вимогами ч. 3 ст. 29 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175 (ознайомлення працівника з умовами праці до початку трудового договру). При переведенні трудовий договір не припиняється, а продовжується, а лише змінюються умови праці (посада, структурний підрозділ, розмір оплати тощо). Тож нове прийняття на роботу не відбувається, і повторне вручення такого листа не потрібне. Потрібно ознайомити працівника під підпис із новою посадовою інструкцією та наказом про переведення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


