Чи можна надсилати оцифровані трудові книжки у пенсійний фонд
Ні, ви не можете подати до Пенсійного фонду скан-копії трудових книжок звільнених працівників, оскільки більше не є їхнім роботодавцем.
Відповідно до чинного законодавства, скановану копію паперової трудової книжки до ПФУ має право подавати лише: або сам працівник, або роботодавець, який є актуальним на момент подання.
Це визначено:
· пунктом 2 Прикінцевих та перехідних положень Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1217-20#n224),
· пунктом 4 Порядку подання відомостей про трудову діяльність працівника, затвердженого постановою правління ПФУ від 12.03.2021 № 11-1 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0802-21#n12).
Крім того, звільнений працівник має можливість самостійно подати скан-копії трудової книжки через:
· особистий кабінет застрахованої особи на порталі ПФУ,
· або шляхом особистого звернення до територіального органу Пенсійного фонду України.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виправлення помилки в трудовій книжці: дівоче прізвище замінено
Оформлення обов'язків комерційного директора у відсутності генерального директора
Як почати військовий облік на підприємстві: покрокова інструкція
Регламентація суміщення посад: закони, накази та процедури оформлення
Визначення дати відпустки для працівниці після передчасних пологів
Зміна режиму роботи: збільшення робочого часу до двох годин
Виправлення помилки в адресі трудової книжки на сайті ПФУ
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Обов'язки військовозобов'язаних щодо військового обліку для ВПО
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Розбіжності в обліку військовозобов'язаних: чому цифри не співпадають
Чи потрібно зазначати ознайомлення в наказі про відпустку
Визначення статусу службових відряджень за українським законодавством
1. Чи вважаються такі поїздки службовими відрядженнями у розумінні законодавства України?
2. Чи можна кваліфікувати такі поїздки як закордонні / міжнародні відрядження, враховуючи, що працівник фактично постійно перебуває та працює в Польщі?

