Прийняття на роботу іноземця: нормативні акти та звітність підприємства

Так, повідомлення про прийняття на роботу потрібно подавати.

У ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) прямо зазначено, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу (тобто повідомлення до ДПС про новоприйнятого працівника). Оскільки у зазначеній нормі немає розподілу працівників на громадян України та іноземців, то у податкову подається повідомлення про прийняття на роботу будь-якого працівника. У формі повідомлення про прийняття на роботу, затвердженого постановою КМУ від 17.06.2015 р. № 413 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-п#Text), у полі «громадянство» потрібно вказати категорію 0 (іноземець).

Така ж сама і ситуація з повідомленням до ПФУ – воно подається щодо всіх працівників, незалежно від їх громадянства.

Про процедуру працевлаштування іноземців та нормативні акти, якими її врегульовано, Ви можете дізнатися з нашого матеріалу: https://kadroland.com/news/2038-pracevlastuvannya-inozemciv-ta-zvitujemo-pro-nix-do-cz.

Раді допомогти, звертайтесь ще!