Право на соціальну відпустку для сумісників в Україні

Працівник приймається на сумісника в іншому підприємстві. Цікавить щодо соціальної відпустки на дітей. Має право 10к/дн на дітей за основним місцем та 10к/дн на іншому підприємстві.

НК

Наталія, консультант

експерт

16.10.2025 | 15:52

Очікує відповідь

Так, сумісник має право на соціальну відпустку на дітей, оскільки робота за сумісництвом не обмежує трудових прав працівника. Таку відпустку можна отримати 10 к.дн. як за основним місцем роботи, так і 10к.дн. за сумісництвом

Законодавством не заборонено надавати працівникам-сумісникам додаткову соціальну відпустку. Статтею 2 Закону про відпустки визначено право на відпустки громадян України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.

Працівник, який уклав трудовий договір на роботу за сумісництвом, перебуває у трудових відносинах з підприємством (установою, організацією), фізичною особою і тому має такі самі гарантії й права щодо відпусток, як і основні працівники.

Законодавством не заборонено надання працівникам-сумісникам додаткової соціальної відпустки за ст. 19 Закону про відпустки.

Таким чином соцвідпустка буде надаватись і за основним місцем роботи, і за сумісництвом, в тому числі внутрішнім.

Це підтверджують і фахівці держорганів у листах Мінсоцполітики від 05.08.2016 № 438/13/116-16, від 26.06.2019 № 751/0/204-19 та Мінекономіки від 27.08.2021 № 4712-06/42842-07.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату