Дії кадровика при відмові директора підписати заяву про звільнення

Звільнення за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204) можливе лише за взаємною згодою між працівником і роботодавцем.

Тобто — директор має погодитися. Якщо він не погодився, це звільнення не може бути проведене за цією підставою, але він на заяві повинен це зазначити, має бути резолюція що не погоджує звільненя за угодою сторін.

Якщо головний бухгалтер подала заяву самостійно, а директор не погоджується на звільнення за угодою сторін, ви як кадровик маєте: пояснити працівниці, що без згоди керівника це звільнення не відбудеться. Показати заяву з резолюцією директора, що він не погоджує звільнення за цією підставою. Запропонувйте їй переписати заяву — на звільнення за власним бажанням (ст. 38 КЗпП). У цьому випадку працівниця має право розірвати трудовий договір, попередивши роботодавця за 2 тижні. Якщо працівниця — пенсіонер, то вона має право звільнитися за власним бажанням без двотижневого відпрацювання — у зв’язку з виходом на пенсію. У заяві варто зазначити:«Прошу звільнити мене за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію дата___». Тоді звільнення можливе у день, який вона сама вказала і роботодавець немає жодної підстави для відмови у звільненні за власним бажанням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!