Виправлення помилок у трудовій книжці: що робити далі

Потрібно визнати запис про прийняття недійсним і внести правильно записи.

Виправити запис у трудовій книжці може виключно той роботодавець, який, власне, і вніс цей неточний, невірний запис про трудову діяльність (п. 2.6 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників № 58 від 29.07.93р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text).

Інструкція не містить інформації, як виправляти помилкові записи в усіх можливих випадках. Вона визначає лише основні вимоги до виправлень та наводить приклади, як виправляти окремі помилки.

Головне: закреслювати раніше внесені неточні або неправильні записи не можна – абз. 1 п. 2.10 Інструкції № 58.

Щоб анулювати запис та внести правильний:

поставте у графі 1 нижче помилкового запису наступний порядковий номер запису,

у графі 2 - дату внесення змін,

а в графі 3 напишіть «Запис за № [номер неправильного запису] недійсний».
Далі в цій же графі вписується правильний запис: повне найменування підприємства і про прийняття на роботу

(найменування роботи, професії або посади; розряд — за наявності; вид структурної одиниці — цех, відділ, інший підрозділ, дільниця, виробництво (за наявності)),

в графі 4 – дату та номер наказу про прийняття.

Раді допомогти, звертайтесь ще!