Виправлення в трудовій книжці: нюанси та мовні вимоги

Впишіть до трудової книжки у вигляді заголовка найменування свого підприємства та внесіть запис про недійсніть свого помилкового запису разом з правильним варіантом.

Відповідно до п. 2.6. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), виправити запис у паперовій трудовій книжці може виключно той роботодавець, який вніс цей помилковий запис. Тож аби підтвердити внесення запису про недійсніть помилкового саме тим роботодавцем, який його вніс, Ви маєте спочатку зазначити назву Вашого підприємства (як при прийнятті на роботу), надалі ж – внести запис про недійсніть Вашого помилкового запису разом з правильним варіантом (приміром, «Запис за № таким-то недійсний. Прийнято на посаду таку-то») та завірити його Вашим підписом і печаткою. На підприємстві, на якому наразі працює Ваш працівник, також знову внесуть у вигляді заголовка назву свого підприємства й вноситимуть далі потрібні записи (про переведення чи звільнення) у стандартному порядку.

Запис про виправлення помилкового вносьте українською мовою – відповідно до п. 14 гл. 1 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін'юсту від 18.06.2015 р. № 1000/5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n77), діловодство здійснюється державною мовою, тож усі документи мають бути оформлені лише українською мовою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!