Питання щодо законності роботи без затвердженого ПВТР працівників

У новій установі директора призначили керівною організацією, через місяць затвердили штатний розпис і прийняли на роботу працівників, які через 2 тижні провели збори трудового колективу, де обрали представника трудового колективу та затвердили правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР). Після затвердження ПВТР наказом директора, співробітники під підпис ознайомились з ПВТР. Чи буде порушенням той факт, що 2 тижні після прийняття на роботу, працівники були без ПВТР?

ОК

Олеся, консультант

експерт

17.10.2025 | 16:14

Очікує відповідь

Ні, не порушення, головне, що затвердили ПВТР.

Згідно зі ст. 142 КЗпП України: Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) затверджуються трудовим колективом за поданням власника або уповноваженого ним органу і є обов’язковими для всіх працівників. Ваша ситуація, що підприємство нове - ПВТР, один директор не міг затвредити ПВТОР, до прийняття першої групи працівників, бо спочатку потрібно створити трудовий колектив. Працівників прийняли, через 2 тижні проведено збори колективу, обрали представника, затвердили ПВТР, ознайомили всіх під підпис. Адже законодавство не встановлює чіткого терміну, на практиці, щойно приймаємо двох трьох осіб, затверджуємо ПВТР, тому що згідно ст. 29 КЗпП до початку роботи маємо ознайомити з ПВТР працівників. Тобто у Вас це технічне відтермінування у процесі становлення установи, а не порушення трудових прав.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату