Правила роботи у вихідні дні без згоди працівника

Залучення до роботи працівників у вихідний день оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця. Крім того в Табелі обліку робочого часу слід відмітити роботу у вихідний день кодом РВ та зазначити фактичну кількість відпрацьованих годину вихідний день.

На час воєнного стану можна будь-якого працівника залучити до роботи у вихідний день, вкажіть підставу та видайте наказ.

Відповідно ст. 71 Кодексу законів про працю України, робота у вихідні дні заборонена. Але є винятки:

ліквідація наслідків аварій, стихійних лих;
запобігання нещасним випадкам чи пошкодженню майна;
виконання невідкладних робіт для забезпечення нормальної діяльності підприємства;
невідкладні вантажно-розвантажувальні роботи;
невідкладна робота домашніх працівників, якщо цього вимагає безпека членів домогосподарства.

Водночас згідно зі ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX норми ст. 71 КЗпП не застосовують, отже діє спрощена процедура залучення працівників до роботи у вихідний день, зокрема:

залучати працівників у вихідні дні дозволено без винятків;
згода профспілки не потрібна.

Утім зважайте: за роботу вихідний день працівник має право на інший день відпочинку або на подвійну оплату згідно зі ст. 107 КЗпП.

Залучення до роботи у вихідний день доцільно оформляти відповідним наказом роботодавця.

Наказ про залучення до роботи у вихідний день

Раді допомогти, звертайтесь ще!