Оформлення поїздок директора без визнання їх відрядженнями правильно
Якщо такі поїздки – це складова постійних обов’язків директора, то вони не визнаються відрядженням, а дійсно є службовими поїздками.
По-перше, слід внести відповідні формулювання у посадову інструкцію директора або у його трудовий договір (контракт).
Наприклад, таким чином:
«Директор у межах своїх службових повноважень здійснює службові поїздки по території України (зокрема й до інших населених пунктів) з метою участі в перемовинах, зустрічах з контрагентами, вирішення виробничих, організаційних, фінансово-господарських та інших питань, пов’язаних з діяльністю підприємства. Такі поїздки не вважаються службовими відрядженнями.»
По-друге, можна розробити окремий організаційний документ з таким заголовком «Положення про службові поїздки директора без оформлення відрядження».
Якщо директор використовує власний транспорт або несе інші витрати, доцільно у цьому Положенні передбачити порядок компенсації витрат (пальне, квитки, паркування тощо).
Тому що без відповідного положення контролюючі органи (податкова, аудитори) можуть трактувати такі поїздки як відрядження, і вимагати: накази про відрядження; авансові звіти; добові тощо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Компенсація за відпустку при звільненні: нюанси розрахунку
Є відповідь АІ
Працювати під час відпустки по догляду: можливості та обмеження
Є відповідь АІ
Звіряння з ТЦК у 2026: чи потрібно ініціювати
Альтернативні варіанти бронювання для військового обліку в Україні
Критичність від МОУ…
Заповнення журналу перевірок за результатами звіряння з ТЦК
які записи робимо…
Внутрішнє звіряння даних працівників: журнал розписок та вимоги
Чи потрібно проводити внутрішнє звіряння даних працівників і чи вести журнал розписок, які дані в нього писати, якщо всі ВОД - це роздруківки з Резер+…
Чи потрібно випускникам приносити диплом до ТЦК за новими змінами
Є відповідь АІ
Правомірність звільнення працівника за тривалу відсутність на роботі
Є відповідь АІ
Як ефективно зберігати військові облікові документи працівників
За алфавітом та за групами?
У мене є працівники з 2023 року, є їх паперові ВОД, резерв + декілька штук…

Є відповідь АІ
Визначення графіка роботи зовнішнього сумісника за неповного часу
При складанні графіка…
Є відповідь АІ
Завірка копій ВОД з резерву для військового обліку: необхідність
Є відповідь АІ
Чи можливо відмовитись від паперових карток П-2 для відпусток
Чи допустимо використовувати назву посади "комірник" для коду
Проблеми з лікарняними у ФОП: як уникнути прострочення
Визначення додаткових днів відпустки для матерів дітей до 15 років
Скільки днів додаткової відпустки на дітей є у неї? 10 як за 2х і більше дітей до 15 р, чи 17 - за обома підставами…
Переклад свідоцтва про народження: нотаріальне завірення обов'язкове
Виконання розпорядження ТЦК, термін якого вже минув
Чи потрібна заява на дозвіл виїзду під час відпустки
Зразок наказу про покладання обов'язків на директора під час відпустки
Необхідність перебронювання працівників при підтвердженні критичності підприємства
Просимо надати роз'яснення щодо необхідності перебронювання працівників у разі повторного підтвердження статусу критично важливого підприємства:
1) Якщо підприємство було визнано критично важливим за критеріями, які не зазнали змін, чи потрібно після…


