Оформлення поїздок директора без визнання їх відрядженнями правильно
Якщо такі поїздки – це складова постійних обов’язків директора, то вони не визнаються відрядженням, а дійсно є службовими поїздками.
По-перше, слід внести відповідні формулювання у посадову інструкцію директора або у його трудовий договір (контракт).
Наприклад, таким чином:
«Директор у межах своїх службових повноважень здійснює службові поїздки по території України (зокрема й до інших населених пунктів) з метою участі в перемовинах, зустрічах з контрагентами, вирішення виробничих, організаційних, фінансово-господарських та інших питань, пов’язаних з діяльністю підприємства. Такі поїздки не вважаються службовими відрядженнями.»
По-друге, можна розробити окремий організаційний документ з таким заголовком «Положення про службові поїздки директора без оформлення відрядження».
Якщо директор використовує власний транспорт або несе інші витрати, доцільно у цьому Положенні передбачити порядок компенсації витрат (пальне, квитки, паркування тощо).
Тому що без відповідного положення контролюючі органи (податкова, аудитори) можуть трактувати такі поїздки як відрядження, і вимагати: накази про відрядження; авансові звіти; добові тощо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Прийняття на роботу особи з інвалідністю за квотою 4%
Потреба в роз'ясненні щодо коду КП для посади "Менеджер"
Куди подавати повідомлення про прийняття на роботу працівника
Оформлення збільшення обсягу суміщення: важливі нюанси та рекомендації
Терміни зберігання документів військового обліку на підприємстві
Необхідність роздруківки Резерв+ для призовника при прийомі на роботу
Дії роботодавця при поверненні працівника з військової служби
Чи має право педіатр відмовити у лікарняному по догляду
Затвердження нової структури підприємства: накази та переміщення працівників
15:12 (16 минут назад)
кому: мне
Якщо на підприємстві змінюється структура, додалися нові відділи. Чи можна одним наказом затвердити структуру відділів і відповідність працівників до структурних підрозділів? При цьому назви посад працівників не…
Чи можна перевести працівників на посаду охоронника без ліцензії
Проблеми з документами при звільненні та переведенні працівника
Що вказувати у колонці "Примітка" графіка звіряння обліку
Затвердження нового штатного розпису при зміні керівництва компанії
підкажіть, будь ласка.
в ТОВ було два працівники: директор і заступник. директора Засновники звільняють, а заступника призначають новим директором (оклад і режим роботи новому директору прописані в контракті і в наказі "приступаю до виконання...").
