Зміна графіку роботи адміністраторів під час тимчасової непрацездатності
Можна змінити графік роботи через зміну істотних умов праці з попередженням працівників про зміну графіку роботи, на час воєнного стану дозволено до змін повідомляти, навіть за день до змін.
На практиці, щоб замінити відсутнього працівника при змінному графіку приймають за строковим трудовим договором іншого кандидата. Наприклад, свого працівнкиа Ви можете прийняти за строковим трудовим договором за сумісництвом на час відсутності основного працівника, але звичайно потрібно буде повідмити ДПС, а після виходу основного працівника звільнити. Якщо такої можливості немає і Вам потрібно змінити графік роботи, то потрібно повідомити працівників і отримати згоду. Для прикладу повідомлення - Повідомлення про зміну істотних умов (новий графік змінності)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
Процедура повідомлення ТЦК про новоприйнятого працівника з ВПО
