Правила надання додаткових відпусток згідно атестації посад працівників
Ні не вірно.
Наприклад
1. працівник прийнятий 26.03.25 на посаду зі шкідливими умовами . За шкідливість він має 7 кадендарних днів додаткової відпустки. Робоче місце вже атестоване - атестація від 31.03.23.
Період на додаткову відпустку розраховуєте з дати прийняття, якщо вже була проведена атестація, тобто з 26.03.2025 - 25.03.2026. За це період додаткова відпустка буде 7 к.д. Якщо працівник хоче піти у відпустку з 01.12.2025 року - то додаткову відпустку нараховуєте пропорційно відпрацьованому часу. ( 7/12*8=5 к.д.)
2. У другому випадку період на додаткову відпустку за шкідливість буде з 01.04.2025 -31.03.2026р - з дати проведення атестації.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Необхідність включення заброньованих та сумісників у військовий облік
Чи потрібно вносити зміни після звільнення військовозобов'язаного працівника
Консультація з кадрових документів через Мессенджер за номером телефону
Оплата лікарняних: визначення днів за рахунок підприємства та соцстраху
Прийом на роботу: чи можна вказати альтернативну посаду для інженера
Врахування інвалідів у нормативі: зарплати, декретні та лікарняні



