Можливість перебронювання працівників та умови для цього
Якщо підприємство не відповідає критеріям, за якими його визначено критично важливим, при цьому відповідає іншим критеріям, воно має право звернутись до відповідного органу для прийняття нового рішення про надання статусу критично важливого на підставі інших критеріїв.
Вимоги п.п. 6 п. 2 Критеріїв щодо розміру середньої зарплати не є обов'язковими для державних і комунальних підприємств, установ і організацій, господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50 відсотків акцій (часток) належать державі або перебувають у комунальній власності, та господарських товариств, більше 50 відсотків акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100 відсотків, суб’єктів господарювання - виробників електричної та теплової енергії, до складу яких входять виробничі (генеруючі) потужності, що були зруйновані або пошкоджені внаслідок збройної агресії Російської Федерації, підприємств, що обслуговують об’єкти, внесені до секторального переліку об’єктів критичної інфраструктури сектору системи життєзабезпечення, операторів газорозподільних систем, нафтопереробних підприємств, у статутному капіталі яких більше 25 відсотків акцій (часток) належать державі, юридичних осіб незалежно від організаційно-правової форми, які здійснюють охорону об’єктів паливно-енергетичного комплексу і засновником, учасником (акціонером) яких є господарські товариства, у статутному капіталі яких 100 відсотків акцій (часток) прямо чи опосередковано належать державі. Тож, якщо підприємство належить до одного з наведених видів, для отримання статусу критично важливого дотримуватись передбаченого розміру середньої зарплати не потрібно, достатньо відповідати іншим критеріям.
У разі отримання нового рішення про визначення підприємства критично важливим працівників можна перебронювати, не очікуючи дати закінчення строку дії наданих відстрочок, шляхом подання заяви про анулювання бронювання та після отримання результату - подання заяви про нове бронювання. Анулювати бронювання можна усім працівникам одним списком.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Коли ставити ТН в табелі за закритим лікарняним
Пільги для працівника з інвалідністю: нюанси та документи кадровика
Наслідки для роботодавця при звірці працівника в розшуку
Відпустка для дружини військовослужбовця під час навчального процесу
Якщо працівник( дружина військовослужбовця) вчитель? Може йти у відпустку під час навчального процесу…
Необхідність уточнення облаштування робочого місця для особи з інвалідністю
Оформлення звільнення: наказ і дата звільнення працівника
Чи можливе надання повної відпустки під час війни
Оформлення відсутності працівника на навчанні за основною посадою
Чи можливе збільшення ставки працівника під час лікарняного
Відображення НЗ у табелі: порядок документування та позначення
Проблеми з відображенням поданих трудових книжок в ПФУ
Алгоритм зміни умов праці: перехід на п’ятиденний тиждень
Яка послідовність оформлення документів, тобто алгоритм…

