Прийом на роботу працівника у розшуку: можливості та обмеження

Так, працівника можна прийняти на роботу, але забронювати його неможливо до усунення порушення.

1. Роботодавець може прийняти на роботу особу, яка перебуває у розшуку ТЦК, без ризику настання негативних наслідків для підприємства.

Згідно з пунктом 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженим постановою Кабміну від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487), при працевлаштуванні призовників, військовозобов'язаних та резервістів роботодавець зобов'язаний здійснити перевірку двох основних моментів:

наявність військово-облікового документа
та

перебування на обліку в територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки за місцем реєстрації.

Важливо розуміти, що виявлення факту перебування особи у розшуку ТЦК через систему «РЕЗЕРВ+» не є законною підставою для відмови у працевлаштуванні. Наявність відмітки про порушення правил військового обліку також не може бути причиною для відмови у прийнятті на роботу.

2. Станом на сьогодні працівника з розшуком забронювати не можна.

Постанова КМУ від 27.01.2023 №76 «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час» (далі – Постанова №76), яка регулює процедуру бронювання працівників, визначає, що неможливо забронювати працівника, який перебуває у розшуку.

На практиці це означає, що якщо у працівника в «Резерв+» є стрічка про те, що ТЦК та СП звернувся до Національної поліції для доставки особи для складання протоколу, забронювати такого працівника неможливо в принципі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!