Оплата лікарняних: як не оплачувати дні за рахунок ПФУ
Гіг-спеціалістам резидента Дія Сіті лікарняні призначають в загальному порядку.
Тобто спочатку приймають рішення щодо призначення або відмови страхових виплат, а потім розраховують, нараховують та виплачують суми лікарняних. При цьому рішення про призначення\відміну страхових виплат гіг-спеціалістам приймається страхувальником або уповноваженими ним особами (ч.3 ст.22 Закону про соцстрахування https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1375) Зокрема такі повноваження можна покласти на виконавчий орган резидента Дія Сіті (ч.4 ст. 22 Закону Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#n325 )
Відмовити гіг-спеціалісту в оплаті лікарняного можна, якщо він не втратив дохід за період тимчасової непрацездатності. Тобто продовжував виконувати роботу та отримував оплату за той же період, що і відкрито лікарняний. Таке підтвердження можна отримати за допомогою табеля обліку робочого часу або інших документів.
Це є основною умовою для відмови, оскільки лікарняні виплачуються для компенсації втраченої зарплати.
Отже, в такому випадку необхідно страхувальникам прийняти рішення та письмово повідомити працівника про відмову, вказавши причину та порядок оскарження.
Рішення про відмову слід зафіксувати в протоколі. Повідомлення має бути надано не пізніше п'яти днів після прийняття рішення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Діяльність організації щодо виправлення прізвища у трудовій книжці
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Механізм підтвердження критичності для підприємства: документи та звернення
Чи потрібно змінювати наказ про відпустку при захворюванні
Як в цьому разі діяти…
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
Переведення мобілізованого працівника без його згоди: як оформити
Приведення штатного розпису у відповідність: проблеми та рішення
В існуючому форматі це жах. По посадам, які віднесені до категорії проф. ввів категорії, а для робітничих - розряди. Розробив тарифну сітку. На теперішній час наприклад існує 50 посад з однакою назвою, але з різними…
Зміна даних призовника: заповнення повідомлення для ТЦК та СП
1. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати до ТЦК та СП відомості у разі зміни персональних даних призовника (а саме переведення на іншу посаду)?
2. Якщо потрібно подавати, як вірно заповнити повідомлення на призовника, якщо в нього є тільки приписне…
Алгоритм дій щодо скорочення персоналу на підприємстві
Зберігати аркуш ознайомлення чи вести журнал військового обліку
Звільнення за прогул: нюанси оформлення та дата звільнення
Працівник 10 днів не виходить на роботу без поважних причин, на телефонні дзвінки не відповідає. Чи достатньо 1 акта про відсутність в перший день невиходу на роботу для звільнення за прогул? Якщо сьогодні видається…
Гранти на розвиток бізнесу в Україні: актуальні можливості 2023 року
Видача трудових книжок: де працівники повинні розписатися
Плануємо видати всім працівникам трудові книжки на руки. Де працівники, окрім книги обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, мають ще розписатися…
Дії підприємства при відсутності осіб на військовий облік
Переведення працівника: порядок звільнення та оформлення нової ставки
Квота для бронювання працівників: врахування жінок та мобілізованих
Підкажіть, щодо квоти для розрахунку під бронь працівників:
- чи враховуються військовозобов'язані жінки?
- чи враховуються мобілізовані працівники після 18.05.2024?
- чи врахувуються чоловіки, які є зовнішніми сумісниками і заброньовані за…


