Чи вплине подання документів на збільшення трудового стажу

Вітаю. Працівниці, яка має дитину, а також має вищу освіту (ВУЗ, денний стаціонар, до 2004 року) на попередньому місці роботи відсканували лише ТК, мотивуючи це тим, що при виході на пенсію буде враховуватись лише страховий стаж. Ми наполягаємо на тому, щоб вона сама, або ми надали в ПФУ додатково скани: свідоцтва про народження дитини, свідоцтва про шлюб, диплома та додатка до диплома. Вважаємо, що це призведе до збільшення трудового стажу на 3+5=8 років. Чи вірно це?

ОК

Олеся, консультант

експерт

26.10.2025 | 17:49

Очікує відповідь

Якщо жінка передбувала у трудових відносинах під час народження та оформляла відповідні відпустки, то не потрібно подавати свідоцтво про народження дитини, бо жінка перебувала в трудових відносинах. Якщо жінка доглядала за дитиною до 1 січня 2004 року й не працювала, то порадьте їй передати до ПФУ скан свідоцтва про народження, або Ви, як роботодавець передайте цю інформацію До 01.01.2004 час догляду матері, що не працює, за малолітніми дітьми, але не довше ніж до досягнення кожною дитиною трьох років, зараховують до трудового стажу. Підтведити цей період можна сканкопіями свідоцтва про народження дитини та документами про те, що до трьох років мати дитини не працювала згідно п. 11 Порядку № 637 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/637-93-п#Text. Також навчання у ВУЗі за денною формою зараховують до стажу для пенсії до 01.01.2004 року, тому передайте скан копію диплома та додатка.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату