Можливість продовження роботи після дистанційного договору в офісі

Прошу Вас надати консультацію з приводу наступного: між Працівником та Роботодавцем 01.05.2025 року було укладено трудовий договір про дистанційну роботу строком до 30.06.2025 (на два місяці), але є домовленість, що працівник продовжує свою роботу тільки вже не дистанційно. Відповідно, після закінчення цього строку працівник звільняється за трудовим договором про дистанційну роботу та призначається наступним днем знову чи можна передбачити в Договорі про дистанційноу роботу, що з 01.07.2025 працівника продовжує роботу але не дистанційно та в офісі Робтодавця?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

28.10.2025 | 02:51

Очікує відповідь

Вам потрібно укласти додаткову угоду до договору.

Безпосередньо у первісному трудовому договорі про дистанційну роботу Ви не можете передбачити з певної дати виконання працівником роботи в офісі – за таких умов договір потрібно було б укладати лише на строк дистанційної роботи. Водночас, аби не припиняти трудові відносини (у цьому немає сенсу, бо працівник продовжуватиме у Вас працювати й надалі), Ви можете оформити додаткову угоду до трудового договору (щоб змінити характер роботи з дистанційної на офісну) та видати на підставі цієї угоди відповідний наказ. Зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8585 (у ньому вказано дві підстави для видання наказу (заява та додаткова угода), аби зразок був універсальним, але у Вашому випадку, оскільки трудовий договір було укладено у письмовому вигляді, це має бути лише додаткова угода).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ГК

Каргіна Галина Федорівна

13.05.2026 | 10:28

Інше

Відповідь надано