Обов'язковість наказу про увільнення та додаткові дні відпочинку

Так, обов’язково видавати наказ про увільнення від роботи, оскільки це є вимогою трудового законодавства. Що стосується приєднання додаткового дня відпочинку, це право працівника, а не обов'язок, тому видавати наказ про приєднання цього дня до щорічної відпустки потрібно лише у разі, якщо працівник виявив таке бажання та надав відповідну заяву після отримання довідки про донацію крові.

Для того, щоб працівник отримав всі гарантії, які передбачені трудовим законодавством необхідно правильно документально оформити процедуру увільнення в день донації.

Працівник пише заяву роботодавцю не пізніше як за один робочий день до дня донації про бажання пройти обстеження і здати кров (п. 2 ч. 2 ст. 12 Закону № 931).

Законодавством безпосередньо не визначено форму такої заяви. Однак, виходячи зі змісту норм Закону № 931, донор має подати на ім’я керівника заяву довільної форми про намір здати кров та/або компоненти крові, вказавши:

день донації (медичного обстеження),
спосіб використання додаткового дня відпочинку (використання його одразу за днем донації або приєднання до щорічної відпустки / її частини згідно з графіком відпусток).

У разі якщо за погодженням із керівництвом підприємства в день безоплатної донації крові та / або компонентів крові донор був залучений до роботи або несення служби, у цій же (або окремій) заяві працівник має вказати спосіб використання іншого дня відпочинку.

Роботодавець на підставі заяви працівника видає наказ про увільнення на час донації крові.Джерело: 7eminar

краще одразу у заяві працівник зазначив, коли він хоче скористатися іншим днем відпочинку або приєднати до щорічної відпустки. Уточнивши всі деталі, роботодавець вже видає наказ на увільнення працівника від роботи.

Отже, алгоритм дій працівника-донора та його роботодавця:

Працівник має написати заяву роботодавцю не пізніше як за один робочий день до дня донації.
Роботодавець на підставі заяви працівника видає наказ про увільнення на час донації крові.
Роботодавець оплачує день донорства.
Роботодавець надає донору день відпочинку зі збереженням середнього заробітку після кожного дня донації крові та (або) її компонентів.
Працівник може приєднати день відпочинку до щорічної відпустки.

Увільнення працівника від роботи у зв’язку з донацією крові та надання дня відпочинку: заява + наказ https://kadroland.com/news/5524-uvilnennya-pracivnika-vid-roboti-u-zvyazku-z-donacijeyu-krovi-ta

Раді допомогти, звертайтесь ще!