Як діяти підприємству при отриманні повістки для відрядженого працівника

Поштою.

Потрібно виконати вимоги п. 47 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text:
1. Видати наказ про оповіщення працівника про його виклик до ТЦК та СП.

Зразок наказу за посиланням: Наказ про оповіщення працівника щодо виклику до територіального центру комплектування та соціальної підтримки.

2. Направити працівнику наказ (копію, витяг) та повістку з супровідним листом рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення за зареєстрованою адресою. Зразок за посиланням: Лист про оповіщення працівника про виклик до ТЦК та СП.

3. Направити до ТЦК та СП у триденний термін копію наказу про оповіщення, документи, що підтверджують відсутність працівника (копію наказу про відпустку), документи, що підтверджують направлення працівнику наказу про оповіщення (копію чеку, опису тощо).

Зразок листа за посиланням:Супровідний лист про направлення копії наказу та листа, щодо виклику працівників до ТЦК та СП. У разі невручення поштового відправлення слід повідомити ТЦК та СП.
Отже, працівника слід оповістити про виклик до ТЦК та СП поштою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!