Оптимальні варіанти звільнення працівників при припиненні діяльності підприємства

1. Припинення господарської діяльності та ліквідація – різні поняття.

Припинення діяльності означає фактичне або тимчасове призупинення роботи підприємства, тоді як ліквідація — це повне припинення юридичної особи та анулювання її правового статусу з внесенням відповідного запису до Єдиного державного реєстру.
2. Обов’язковість попередження за 2 місяці (п. 1 ст. 40 КЗпП).
Згідно з ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327) при вивільненні працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці — власник обов’язково має персонально попередити працівника не пізніше ніж за два місяці.

При цьому Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n3) не замінює порядок звільнення працівників на підставі п.1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231) та не впливає на двомісячний термін попередження, визначений у ст. 49-2 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!