Увільнення працівника від роботи: лікарняний та військова служба

Увільняйте працівника з 21.10, тобто з дати початку військової служби.

Початком проходження військової служби вважається день зарахування до списків особового складу військової частини (військового навчального закладу, установи тощо) - для громадян, прийнятих на військову службу за контрактом, у тому числі військовозобов'язаних, які проходять збори, та резервістів під час мобілізації (ст. 24 ЗУ «Про військовий обов'язок і військову службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n428 ).

Щодо лікарняного, то радимо внести зміни до протоколу та провести відповідний перерахунок, щоб виключити з оплати 21.10. Нагадаємо, що допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) (ч. 1 ст. 15 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250508#n1309 ). Працівник з 21.10 повинен отримувати грошове забезпечення і відповідно не втрачає заробітку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!