Законодавство не визначає максимальний термін перебування на лікарняному.

Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується ПФУ за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності згідно ч. 2 ст. 15 Закону України від 23.09.1999 №1105 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309

Але є обмеження щодо терміну лікарняного, після спливу якого хворий обов'язково направляється на огляд до експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи:

- тимчасова непрацездатність триває безперервно протягом 120 календарних днів з дня її початку, що підтверджено медичними висновками про тимчасову непрацездатність та/або листками непрацездатності у паперовій формі.
- тимчасова непрацездатність, що спричинена одним і таким самим захворюванням або станом, тривала з перервами, але загалом протягом 150 календарних днів протягом року;
- захворювання на туберкульоз. У такому випадку направлення на оцінювання здійснюється через 10 місяців з дня настання непрацездатності незалежно від безперервності (п.1 Критеріїв направлення на проведення оцінювання повсякденного функціонування особи, затвердженого Постановою КМУ від 15.11.2024 №1338).

Після огляду у експертній комісії термін лікарняного може бути подовжений або встановлена група інвалідності.

Роботодавець повинен продовжувати оплачувати лікарняний. У випадку довготривалої втрати працездатності має право – звільнити працівника згідно з КЗпП п.5 ст.40 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) , якщо той не може повернутись до роботи.

Звільнення працівника у зв’язку з нез’явленням на роботі протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності — право роботодавця, а не обов’язок. Запитайте у працівника, чи не направляли його на експертне оцінювання, можливо є рішення щодо дати оцінювання. Коли встановлять інвалідність, будете приймати рішення щодо подальшої трудової діяльності, чи зможе згідно медичного висновку працювати, чи будуть обмеження або заборона на працю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!