Відновлення трудових відносин після демобілізації: що потрібно знати

Одразу нехай надасть військовий квиток, де буде зазначена дата взяття на військовий облік.

Працівник має розпочати виконання обов’язків за трудовим договором на наступний день після дня взяття на військовий облік у ТЦК та СП після його звільнення з військової служби.

Наприклад: Працівника звільнено з військової служби 09 вересня 2025 року. Стати на військовий облік він повинен протягом 5 календарних днів, тобто до 13 вересня 2025 року включно. Відповідно на наступний день 14 вересня 2025 року такий працівник має вийти на роботу (якщо такий день є робочим згідно з графіком роботи).

У законодавстві відсутній обов'язок у працівника надавати заяву про вихід на роботу, а в роботодавця відповідно, відсутній обов'язок видавати наказ.

Але, у листі Мінсоцполітики від 10.06.2015 № 231/06/186-15 зазначено, що такий наказ повинен бути. Тобто, для того, щоб працівник приступив до роботи, роботодавець повинен видати розпорядчий документ.

Важливим нюансом є те, що спочатку наказ про увільнення від роботи через мобілізацію працівника не мав дати закінчення військової служби, тобто був із відкритою датою – «на період проходження військової служби».

Отже, для того, щоб працівник повернувся на роботу, він має подати заяву наступного змісту:

Прошу дозволити розпочати виконання своїх трудових обов’язків на посаді інспектора з кадрів з 14 вересня 2025 року у зв’язку зі звільненням у запас із військової служби.

Роботодавець на підставі такої заяви видає наказ про вихід на роботу.Наказ про вихід на роботу у зв'язку з звільненням з військової служби

Іноді бувають ситуації, коли працівник після звільнення з військової служби не одразу повертається до роботи, і може звернутися до кадрової служби на підприємстві пізніше ніж встановлений строк.

У випадку, коли, відомо, що працівник був звільнений з військової служби, варто спробувати з ним зв'язатися з метою отримання пояснень.

Така відсутність працівника оформлюється актом про відсутність працівника на роботі. Після появи працівника на роботі уповноважена роботодавцем особа (як правило, працівник кадрової служби) має запропонувати працівникові надати письмові пояснення щодо його відсутності на роботі.

Дні, в які працівник не став до роботи після дати взяття його на військовий облік в ТЦК та СП, проставляється позначка «НЗ» (неявки з нез’ясовних причин).

Коли причини відсутності стають відомі, то Табель коригується наступним чином:

якщо причина відсутності визначена як поважна, код «НЗ» можна змінити на код «І»;
якщо причина не поважна – кодом «ПР» (прогул).

Потім видається наказ про повернення до виконання посадових (робочих) обов’язків, де зазначають дату фактичного виходу на роботу.

Або надати Відпустку без збереження заробітної плати після звільнення: працівники, які стали до роботи після звільнення з військової служби у зв'язку із закінченням особливого періоду або оголошенням демобілізації, мають право на отримання відпустки без збереження заробітної плати тривалістю до 60 календарних днів (п. 20 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!