Залучення працівників до роботи у вихідні провадиться за наказом (розпорядженням) керівника підприємства згідно ст. 71 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n441. Але це — до початку роботи у вихідний день.

Якщо наказ не був виданий заздалегідь оформлювати заднім числом наказ про залучення до роботи у вихідний — неправильно з юридичної точки зору. Але потрібно зафіксувати факт роботи у вихідний, щоб оплатити відповідно та надати компенсацію за роботу у вихідний день. Тому раджу, щоб директор видав наказ з причиною залучення до роботи у вихідний день та відповідною компенсацією. У воєнний час дозволено будь-якого працівника залучати до роботи у вихідний день. Робота у вихідний день компенсується за згодою сторін або наданням іншого дня відпочинку, або оплатою у подвійному розмірі згідно ст. 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450.

В наказі про залучення до роботи у вихідний день узгодьте вид компенсації з працівником і вкажіть фактичну причину, для чого він був залучений.

Для прикладу зразок наказу - Наказ про залучення до роботи у вихідний день

Раді допомогти, звертайтесь ще!