Правильний розрахунок компенсації відпустки при звільненні працівника

Доброго дня. Допоможіть розібратись в ситуації. Працівника прийнято 03.09.25р. Звільняємо 30 або 31.10.25р. Оклад 20000,00 грн+4% доплата за умови роботи.
Нараховано за вересень 18 909,09 грн (20 роб.днів)+2 597,40грн. (премія за вересень)=21 506,49 (дохід за вересень).
Розраховую компенсацію відпустки (24дні+7 днів за умови роботи=31день на рік) виходить повинні компенсувати йому 5 днів.Як правильно розрахувати? Жовтень не беремо до уваги, так як в ньому звільняється, у вересні прийнятий не з 1го числа місяця. Немає жодного повного місяця для розрахунку.Тоді беремо його оклад 20000,00*12/365=657,53 грн.*5 днів=3287,65 грн?чи оклад+доплата 4%(20000,00+20000,00*4%)*12/365=683,84*5 днів=3419

АК

Анжеліка, консультант

експерт

30.10.2025 | 08:54

Очікує відповідь

Перший варіант – лише посадовий оклад.

Відповідно до абз. 8 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), якщо у працівника відсутній розрахунковий період, то середня заробітна плата обчислюється відповідно до абзаців третього - п'ятого пункту 4 цього Порядку. В абз. 3 п. 4 Порядку № 100 зазначено, що якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Таким чином, оскільки у Вашого працівника відсутній розрахунковий період, то грошова компенсація розраховується так само, як і у випадку відсутності у розрахунковому періоді зарплати – з посадового окладу (тобто у Вашому випадку для розрахунку грошової компенсації за невикористані дні відпустки беремо лише посадовий оклад – 20 000 грн).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Liliia

11.05.2026 | 17:29

Лікарняні / страховий стаж

Відповідь надано