Зміна робочих днів у графіку через державні свята 2026 року
Робимо графіки роботи п'ятиденного робочого тижня.
У зв'язку з державними святами чи можемо ми робочі дні 2 січня 2026 та 2 жовтня 2026 зробити вихідними та відпрацювати їх у інший день, наприклад на наступну субботу місяця?
Так, це можливо.
У період дії воєнного стану святкових та неробочих днів за статтею 73 КЗп Пhttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n454 в Україні немає.
Щодо перенесення вихідних і робочих днів, то раніше Кабмін своїм розпорядженням рекомендував роботодавцям переносити вихідні та робочі дні на підставі видання наказу про перенесення.
Отже, ви можете зробити 2 січня і 2 жовтня вихідними та відпрацювати їх у інший день (суботу), навіть якщо у вас пятиденний робочий тиждень. Але таке рішення має бути оформлене наказом керівника та погоджене з профспілкю чи уповноваженим трудового колективу.
У наказі має бути чітко зазначено який день є вихідним; у який день буде відпрацювання.
Відпрацювання переноситься в межах одного облікового періоду (місяця) - тобто якщо ви робите вихідним 2 січня, то відпрацювання треба зробити в січні 2026, а не в лютому.
Зберігається баланс робочого часу за місяць (не зменшується норма годин).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виправлення помилки в трудовій книжці: дівоче прізвище замінено
Оформлення обов'язків комерційного директора у відсутності генерального директора
Як почати військовий облік на підприємстві: покрокова інструкція
Регламентація суміщення посад: закони, накази та процедури оформлення
Визначення дати відпустки для працівниці після передчасних пологів
Зміна режиму роботи: збільшення робочого часу до двох годин
Виправлення помилки в адресі трудової книжки на сайті ПФУ
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Обов'язки військовозобов'язаних щодо військового обліку для ВПО
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Розбіжності в обліку військовозобов'язаних: чому цифри не співпадають
Чи потрібно зазначати ознайомлення в наказі про відпустку
Визначення статусу службових відряджень за українським законодавством
1. Чи вважаються такі поїздки службовими відрядженнями у розумінні законодавства України?
2. Чи можна кваліфікувати такі поїздки як закордонні / міжнародні відрядження, враховуючи, що працівник фактично постійно перебуває та працює в Польщі?

