Трудовий договір для приватного підприємства: необхідність чи достатність

Трудовий договір укладається як в усній (заява+наказ) так, і в письмовій формі.

Відповідно до ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141 додержання письмової форми трудового договіру є обов'язковим:

1) при організованому наборі працівників;

2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;

3) при укладенні контракту;

4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);

6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;

6-1) при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу;

6-2) при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом;

7) в інших випадках, передбачених законодавством України.

Тобто, якщо у Вас немає обмежень викладених вище (сім пунктів ст.24КЗпП), то Ви маєте право обирати чи оформлювати письмовий трудовий договір з майбутнім працівником при прийнятті його на роботу чи оформлювати усний трудовий договір шляхом видання наказу про прийняття на підставі заяви майбутнього працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!