Працівника можна звільнити 31 жовтня 2025 року, попри те, що заяву було написано менше ніж за два тижні до бажаної дати звільнення. Це можливо у двох випадках: за згодою сторін або якщо у працівника є поважна причина для звільнення без відпрацювання.

ОМС як роботодавець зобов'язаний дотримуватися трудового законодавства, а також Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування». Проте, у випадку звільнення за власним бажанням, основні положення КЗпП діють і для працівників ОМС.

Найпростіший спосіб у цій ситуації — домовитися з працівником про звільнення за угодою сторін (пункт 1 статті 36 Кодексу законів про працю України, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141).
Для цього працівник може написати нову заяву, вказавши підставою звільнення угоду сторін, або ж роботодавець і працівник можуть узгодити дострокове припинення трудового договору на підставі вже поданої заяви.

Якщо працівник у заяві за власним бажанням зазначив поважну причину, яка унеможливлює продовження роботи, роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник (частина 1 статті 38 КЗпП)

Якщо поважної причини немає, працівник не згоден "за згодою сторін" і роботодавець не згоден на звільнення без відпрацювання, діє загальне правило:
працівник має попередити роботодавця про звільнення за власним бажанням письмово за два тижні.
У цьому випадку двотижневий термін починається з дня, наступного за днем подання заяви.
Дата звільнення, зазначена працівником, є лише побажанням, яке роботодавець може не задовольнити без згоди на те.

Раді допомогти, звертайтесь ще!