Проблеми з військовим обліком: Резерв+ як недійсний документ
Тетяно, Ввітаю! Підскажіть будь ласка, направили до ТЦК звірку зі списків+ копію Резер + , за місцем реєстрації працівника, з ТЦК зателефонували і сказали, що у військовозобовязаного не має паперового військового облікового документа, навіщо прислали Резерв+ якщо це не документ, а фантік для блокпоту. Ми вам звірку не проведемо, пишемо відповідь, що є порушення при прийнятті без паперового документа. Які дії відповідального за ведення військового обліку ( а саме відповідь на лист ТЦК) чому Резер+ вважається фантіком і є порушення? Дякую.
Леся, вітаю! Дуже прикро, що у нас такі працівники ТЦК, що не читають норми законів, які мають знати.
Ось тут в статті є навіть відповідь Генштабу стосовно електронного військового-облікового документу https://kadroland.com/news/2303-paperovii-viiskovo-oblikovii-dokument-za-nayavnosti-elektronnogo-vod-ne-potriben
Є пряма норма постанови КМУ 559 (п. 9 Порядку, затвердженого цією постановою), де вказано, що елекронний ВОД, в т.ч. його роздруківка, мають таку саму силу, як і паперовий військово-обліковий документ.
Тепер щодо того, що вам робити.
Пропоную направити до ТЦК листа, вказати норми постанови КМУ, вказати на роз"яснення Генштабу щодо того, що роздріківка Резерв+ має таку є силу, як паперовий ВОД і попоросити повернути другий примірник витягу із відміткою про звіряння або відмову у проведенні звіряння у письмовому вигляді.
Цей лист відправляйте з описом вкладення і в разі чого у вас будуть докази, що ви відправили витяги на звіряння, а отже підстав для притягнення вас до відповідалдьності немає.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність вказівки мобілізованих у довідці для критичності
Зразки наказу та заяви для прийняття директора в ТОВ
Чи потрібно укладати угоду при зміні реквізитів зарплати
Виправлення повідомлення про прийняття працівника: наслідки та рекомендації
Порядок оформлення неоплачуваної непрацездатності та табелювання працівниці
Звільнення працівниці-матері: правові нюанси та обмеження роботодавця
Є відповідь АІ
Наказ про простій працівників через дронову атаку на ТЦ
Ми плануємо відправити їх у простій відповідно до ч.3 ст. 113. Серед цих працівників є з погодинною оплатою та окладники, підкажіть будь ласка як вірно сформолювати наказ згідно…
Чи необхідно жінці з медичною освітою ставати на військовий облік
Документи для переведення працівників на дистанційну роботу під час війни
Є відповідь АІ
Правильне закріплення робочих місць працівників у будівельній компанії
Проблеми з прийомом іноземного працівника до Пенсійного фонду
Чи потрібно вказувати графік роботи у наказі про прийняття
Подання змін облікових даних через FREDO: можливості та нюанси
Правила оформлення трудового договору для працівника за сумісництвом
Виплата допомоги на поховання: документи та особливості подачі запиту
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно врахувати квоту інваліда за січень місяць
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення відрядження при тимчасовій зміні місця проживання працівника
Прийом працівника за сумісництвом: можливості та обмеження окладу
Відповідь АІ відхилено експертом


