Термінові питання щодо військового обліку та мобілізації працівника
Лише 01.10.2025 видали довідку (Форма 5), в якій зазначено, що він перебуває на військовій службі, але не вказано з якого числа та згідно якого наказу. Лише 28 жовтня вдалося отримати витяг із наказу, в якому зазначено, що працівника мобілізовано 21.09.2025. Просимо допомогти: 1) коли ( якого числа ) потрібно було видати наказ по підприємству про увільнення працівника від роботи у зв'язку із призовом на військову службу під час мобілізаціїна особливий період та з якої дати? 2) який документ є підставою на увільнення в даному випадку. Дякую.
Без підтверджуючого документу Ви не могли увільнити працівника. Роботодавець зберігає робоче місце та посаду за працівниками на період проходження військової служби (ч. 3 ст. 119 КЗпП). Поки працівник не надастьь підтвердні документи, табелюйте відсутність працівника буквеним кодом «НЗ» (цифровим 28) — неявки з нез’ясованих причин. Видати наказ, щоб увільнити працівника, який вступив на військову службу, зможете лише після того, як працівник надасть підтвердні документи - це може бути і повістка ТЦК , мобілізаційне розпорядження або витяг з наказу або довідка про зарахування до списків військової частини, копія військового квитка з відмітками тощо. Крім того підприємство має право самостійно звернутись до ТЦК та СП для отримання необхідної інформації.
Після того, як одержали підтвердний документ ви маєте підстави:
1. Визнати відсутністю із поважних причин дні відсутності працівника з дати вибуття до військової частини, визначеної у приписі військкомату, до дати початку служби.
2. Видати поточною датою наказ про увільнення працівника від роботи на час проходження служби з дати зарахування до списків особового складу із збереженням місця роботи та посади.
Тобто Наказ може бути від 28.10.2025 про увільнення з 21.09.2025.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність вказівки мобілізованих у довідці для критичності
Зразки наказу та заяви для прийняття директора в ТОВ
Чи потрібно укладати угоду при зміні реквізитів зарплати
Виправлення повідомлення про прийняття працівника: наслідки та рекомендації
Порядок оформлення неоплачуваної непрацездатності та табелювання працівниці
Звільнення працівниці-матері: правові нюанси та обмеження роботодавця
Є відповідь АІ
Наказ про простій працівників через дронову атаку на ТЦ
Ми плануємо відправити їх у простій відповідно до ч.3 ст. 113. Серед цих працівників є з погодинною оплатою та окладники, підкажіть будь ласка як вірно сформолювати наказ згідно…
Чи необхідно жінці з медичною освітою ставати на військовий облік
Документи для переведення працівників на дистанційну роботу під час війни
Є відповідь АІ
Правильне закріплення робочих місць працівників у будівельній компанії
Проблеми з прийомом іноземного працівника до Пенсійного фонду
Чи потрібно вказувати графік роботи у наказі про прийняття
Подання змін облікових даних через FREDO: можливості та нюанси
Правила оформлення трудового договору для працівника за сумісництвом
Виплата допомоги на поховання: документи та особливості подачі запиту
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно врахувати квоту інваліда за січень місяць
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення відрядження при тимчасовій зміні місця проживання працівника
Прийом працівника за сумісництвом: можливості та обмеження окладу
Відповідь АІ відхилено експертом


