Термінові питання щодо військового обліку та мобілізації працівника

Без підтверджуючого документу Ви не могли увільнити працівника. Роботодавець зберігає робоче місце та посаду за працівниками на період проходження військової служби (ч. 3 ст. 119 КЗпП). Поки працівник не надастьь підтвердні документи, табелюйте відсутність працівника буквеним кодом «НЗ» (цифровим 28) — неявки з нез’ясованих причин. Видати наказ, щоб увільнити працівника, який вступив на військову службу, зможете лише після того, як працівник надасть підтвердні документи - це може бути і повістка ТЦК , мобілізаційне розпорядження або витяг з наказу або довідка про зарахування до списків військової частини, копія військового квитка з відмітками тощо. Крім того підприємство має право самостійно звернутись до ТЦК та СП для отримання необхідної інформації.
Після того, як одержали підтвердний документ ви маєте підстави:
1. Визнати відсутністю із поважних причин дні відсутності працівника з дати вибуття до військової частини, визначеної у приписі військкомату, до дати початку служби.
2. Видати поточною датою наказ про увільнення працівника від роботи на час проходження служби з дати зарахування до списків особового складу із збереженням місця роботи та посади.
Тобто Наказ може бути від 28.10.2025 про увільнення з 21.09.2025.

Раді допомогти, звертайтесь ще!