Так, можете змінити режим роботи в порядку зміни істотних умов праці. Якщо такий режим плануєте запровадити на постійно, внесіть зміни до ПВТР та ознайомте з ними працівників хоча б за день до введення їх в дію.

Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил (ст. 142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250927#n826 ).

Якщо ж такий режим роботи буде діяти тимчасово, видайте наказ про зміну режиму роботи працівників, з яким також ознайомте працівників хоча б за день до введення його в дію. Це наказ з адміністративно-господарських питань.

В період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20251001#n12 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!