Мобілізація працівника без документів: що робити далі

Поки працівник не надав жодного документу, що підтверджує факт його мобілізації, табелюйте його відсутність як неявки з нез'ясованих причин (НЗ), зарплату не нараховуйте. Після отримання документів від працівника (фотокопії військового квитка з записом про призов на військову службу, копії наказу командира військової частини, довідки військової частини тощо) або ТЦК та СП (повідомлення про призов на військову службу) видайте наказ про увільнення від роботи зі збереженням місця роботи та посади відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП з фактичної дати мобілізації та відкорегуйте дані у табелі обліку робочого часу, змінивши причину відсутності на інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (ІН). Зразок наказу за посиланням: https://kadroland.com/documents/3729-nakaz-pro-uvilnennya-vid-roboti-u-zvyazku-z-mobilizacijeyu-pidtverdni. Підприємство може зачекати надання документів працівником або ТЦК та СП, а може самостійно звернутись до ТЦК та СП, у якому працівник перебуває на обліку, для отримання інформації щодо його призову на військову службу. Зразок запиту за посиланням: https://kadroland.com/documents/4588-zapit-do-tck-pro-nadannya-informaciyi-shhodo-prizovu-viiskovozobovyazanogo-na (у першому абзаці зазначте, що про призов на військову службу відомо зі слів працівника).

Раді допомогти, звертайтесь ще!