Правильність оформлення переведення працівника на неповний робочий день
Ні, неправильно.
Якщо працівник працював лише на одній посаді, то перевести його можна було теж лише на одну посаду (незалежно від того, на повну ставку чи на 0,5). На другу посаду працівника потрібно було приймати на роботу за сумісництвом на неповний робочий день. Тож наразі скасуйте один з наказів про переведення, та оформіть прийняття на другу посаду за сумісництвом (зразок наказу про прийняття на роботу за сумісництвом на неповний робочий день є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/11598).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Шаблон наказу про відрядження: оформлення та важливі нюанси документації
Обов'язковий порядок передачі кадрових документів після закриття ФОП
Потреба в посадових інструкціях для юридичного відділу компанії
Переведення працівника на іншу посаду: дотримання норм КЗпП
Як оформити відпустку по догляду за дитиною правильно
Розрахунок компенсації за невикористані дні відпустки при звільненні
Працівник звільняється з роботи за власним бажанням, у зв'язку …
Чи може одинока мати відкликати заяву про звільнення
Жінка, що виховує дитину сама написала заяву на звільнення за угодою сторін …
Мобілізація працівника: розбронювання, підстави та документи для звільнення
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Чи потрібно надсилати оновлену форму ДОД_4 для військових
Чи потрібно надіслати (до 5-го числа наступного місяця, бо …
Затвердження робочого графіку медсестер у стоматологічній практиці
