Правила оформлення наказу про продовження дистанційної роботи працівників
1. У заголовку наказу писати про запровадження дистанційної роботи чи про продовження дистанційної роботи? Чи без різниці?
2. У самому тексті наказу як - Продовжити дистанційну роботу з 05 листопада чи запровадити з 05 листопада? Чи це не принципово як написати?
Дати вказуємо з ....по..... дати дії воєнного стану
Якщо дистанційна робота вже діяла (наприклад, з початку війни), і ви лише подовжуєте її термін, то Заголовок буде " Продовження дистанційної роботи", допускається також: "Про організацію дистанційної роботи" (як більш загальне формулювання).
Якщо дистанційна робота запроваджується вперше або після перерви, то Заголовок буде " Про запровадження дистанційної роботи"
Текст наказу аналогічно заголовку:
Якщо діяла раніше: "Продовжити дистанційну роботу для працівників закладу (перелік посад/ПІБ або для всіх працівників) з 05 листопада 2025 року у зв'язку з продовженням воєнного стану в Україні..."
Якщо запроваджується вперше: "Запровадити дистанційну роботу для працівників закладу (перелік посад/ПІБ або для всіх працівників) з 05 листопада 2025 року у зв'язку з продовженням воєнного стану в Україні..."
Відносно дат. Рекомендується вказувати конкретні дати. Воєнний стан продовжують указами Президента на певний строк, тому бажано в наказі вказати:
"...терміном дії на період воєнного стану, введеного Указом Президента України №... від..., продовженого Указом Президента України №... від... ( включно), або до окремого розпорядження керівництва/скасування воєнного стану".
Це забезпечить чіткість і не потребуватиме щоразу нового наказу про продовження, якщо в тексті буде зазначено "до закінчення воєнного стану" або "до скасування воєнного стану".
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність вказівки мобілізованих у довідці для критичності
Зразки наказу та заяви для прийняття директора в ТОВ
Чи потрібно укладати угоду при зміні реквізитів зарплати
Виправлення повідомлення про прийняття працівника: наслідки та рекомендації
Порядок оформлення неоплачуваної непрацездатності та табелювання працівниці
Звільнення працівниці-матері: правові нюанси та обмеження роботодавця
Є відповідь АІ
Наказ про простій працівників через дронову атаку на ТЦ
Ми плануємо відправити їх у простій відповідно до ч.3 ст. 113. Серед цих працівників є з погодинною оплатою та окладники, підкажіть будь ласка як вірно сформолювати наказ згідно…
Чи необхідно жінці з медичною освітою ставати на військовий облік
Документи для переведення працівників на дистанційну роботу під час війни
Є відповідь АІ
Правильне закріплення робочих місць працівників у будівельній компанії
Проблеми з прийомом іноземного працівника до Пенсійного фонду
Чи потрібно вказувати графік роботи у наказі про прийняття
Подання змін облікових даних через FREDO: можливості та нюанси
Правила оформлення трудового договору для працівника за сумісництвом
Виплата допомоги на поховання: документи та особливості подачі запиту
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно врахувати квоту інваліда за січень місяць
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення відрядження при тимчасовій зміні місця проживання працівника
Прийом працівника за сумісництвом: можливості та обмеження окладу
Відповідь АІ відхилено експертом


