Проблеми з компенсацією відпустки під час військового обліку працівника
Можете
Підставою може бути запис у військовому квитку.
Фотокопії військового квитка достатньо.Для видання наказу про увільнення внаслідок призову на військову службу Вам має бути надано будь-який підтверджуючий документ – це не обов'язково повинен бути саме витяг з наказу командира військової частини, достатньо буде і копії військового квитка, і довідки з військової частини. Оскільки у військовому квитку наявна дата з якої його призвано, то як підстава для видання наказу про увільнення може бути саме копія військового квитка.
Заяву працівник має подати не пізніше останнього дня місяця, в якому його увільнили від роботи у зв’язку з призовом на військову службу (ч. 2 ст. 83 КЗпП, ч. 2 ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР)
Тобто, якщо наказ про увільнення Ви видаєте в жовтні - то до кінця жовтня, якщо в листопаді то до кінця листопада.
Наприклад Наказ від 03.11.2025 про увільнення з 25.10.2025. В такому випадку до кінця листопада він може написати заяву. Якщо ж наказ датовано , наприклад 31.10.2025 то заява має бути від 31.10.2025.
Зразки документів Наказ про увільнення від роботи у зв’язку з мобілізацією
Заява про компенсацію щорічної відпустки при мобілізації працівника
Наказ про компенсацію щорічної відпустки при мобілізації працівника
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Процедура бронювання призивника: дії працівника та підприємства
Є відповідь АІ
Коригування заробітної плати: відображення в звітах 1Д і 4Д
Є відповідь АІ
Бронювання нових військовозобов’язаних після підтвердження критичності підприємства
Під час подання документів для підтвердження статусу критично важливого підприємства необхідно зазначити кількість військовозобов’язаних працівників. Наприклад, на дату подання документів їх було 34, і саме ця кількість зазначена у відомостях.
Визначення квоти для працівника за сумісництвом у військовому обліку
В підприємстві є працівник за сумісництвом який раніше працював 2 роки за сумісництвом, 3 роки як основний працівник і 1 рік знову за сумісництвом. У всіх випадках працівника приймали і звільняли. Якщо рахувати всі…
Є відповідь АІ
Що робити працівнику після смерті матері з відстрочкою

Є відповідь АІ
Військовий облік: ризики для підприємства через відпустку працівника
Врахування сумісників у квотах військового обліку: важливі нюанси
Вихід з декрету та надання соціальної відпустки на дітей
Неузгоджені дати виконання робіт та проходження навчання в обліку
Як правильно увільнити працівника для служби за контрактом
Дякую…
Зразки журналів обліку військової документації для ТЦК та СП
Прийом на роботу на тимчасову вакансію: можливості та нюанси
Є відповідь АІ
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю подають за 2 кв

Є відповідь АІ
Зміни у Додатку 5: що врахувати під час звіряння
Продовження бронювання працівників: вплив статусів на рішення Дії
Яка процедура підготовки списків для військового обліку після змін
Термін дії "перекритичності" військового обліку: до серпня чи листопада
Підприємство може пройти "перекритичність" до 10.08. по спрощеній системі. До якого терміну вона буде потім діяти,до листопада,чи все ж таки до серпня 2027…
Оформлення індивідуального графіка роботи для директора на сумісництві
Є відповідь АІ
Процедура прийняття на роботу за зовнішнім сумісництвом: нюанси
Є відповідь АІ


