Чи подавати документи у ЦНАП до закінчення відстрочки
З 1 листопада можна вже йти в ЦНАП і подавати документи на відстрочку.
Міноборони наводить повний перелік осіб, що можуть отримати автоматичне продовження відстрочки. Це, зокрема:
особи з інвалідністю;
тимчасово непридатні до служби;
батьки дитини з інвалідністю до 18 років;
батьки повнолітньої дитини з інвалідністю I чи II групи;
ті, хто мають дружину (чоловіка) з інвалідністю I чи II групи;
жінки та чоловіки військових з дитиною;
батьки трьох і більше дітей в одному шлюбі;
студенти, аспіранти;
працівники вищої та профосвіти.
А вчора у застосунку «Резерв+» з’явився новий тип онлайн-відстрочки – для матерів і батьків, які самостійно виховують дитину до 18 років у разі смерті або позбавлення батьківських прав іншого з батьків.
Міноборони роз’яснило, що особам, які мають право на автоматичне продовження відстрочки нічого додатково робити не потрібно. Достатньо дочекатись сповіщення в Резерв+ та оновити свій документ у застосунку.
Якщо ви не маєте права на автоматичне продовження відстрочки, доведеться збирати документи та звертатися до ЦНАПу.
Алгоритм оформлення відстрочки через ЦНАП наступний:
Військовозобов’язані подають через ЦНАП заяву на ім’я голови комісії ТЦК та СП із особистими даними, контактами та документами, що підтверджують право на відстрочку.
Адміністратор перевірить ваші документи на місці, відсканує їх і надішле до ТЦК де ви перебуваєте на обліку, де протягом дня її мають зареєструвати.
Комісія ТЦК має розглянути ваші документи протягом 7-15 календарних днів. Адміністратор ЦНАП, де подавали документи, зателефонує вам і повідомить про результат. ТЦК направить повідомлення про відмову на адресу електронної пошти особи, зазначену в заяві.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Відпустка без збереження зарплати: оформлення заяви та наказу
Наслідки неправильного документального вручення повістки працівнику підприємства
Військовий облік: що робити зі списками та гіг-контрактами
Кількість доступних бронювань: як враховується критичний працівник
Коригування посадової інструкції логіста відповідно до потреб компанії
(код КП 2419.2) - чи можемо вносити корегування в обовязки логіста згідно потреб нашої компанії чи має бути один шаблон який не можна змінювати? згідно КП…
Створення спеціального робочого місця для працівника з інвалідністю
Є відповідь АІ
Необхідні дії підприємства щодо військового обліку нового працівника
Є відповідь АІ
Як стати на військовий облік в ТЦК підприємству
Перенесення статусу працівника з призовника на військовозобов’язаного
Перебронювання працівників при зміні критерію військового обліку
Соціальні відпустки для одинокої матері та опікуна: консультація
Є відповідь АІ
Корекція військового обліку: паперові витяги чи онлайн-дані
підкажіть як діяти?
30.07. в ТЦК було відправлено поштовим відправленням списки на звіряння а 25.08. прийшов лист з ТЦК про усунення недоліків списку. Як коригувати дані, вже у ДІЇ чи надсилати паперові витяги листом? Чи дублювати і паперові і в ДІЇ…
Права працівників з інвалідністю на додаткові дні відпустки
Якщо у компанії в трудовому договорі зазначено, що працівник має право на 24 календарних дні щорічної основної відпустки, чи не порушуются таким чином права працівників з інвалідністю, які, згідно законодавства мають право на 24+ календарних днів щорічної…
Є відповідь АІ
Необхідність внесення змін до штатного розпису підприємства
Є відповідь АІ
Зовнішній сумісник без основного місця роботи: що робити
Є відповідь АІ
Перебронювання працівників у зв'язку з новими критеріями обліку
Є відповідь АІ
Зміна військового обліку без довідки ВПО: які дії підприємства
Зміни в штатному розписі: бухгалтер з магістратурою та функціонал
Є відповідь АІ
Переведення зовнішнього сумісника на основне місце роботи: нюанси
Чи потрібно укладати додаткові угоди при зміні посади та окладу
В компанії запроваджено трудовий договір, в якому вказана посада та оклад працівника. Якщо через деякий час у працівника змінюється посада чи оклад, підкажіть будь ласка, чи потрібно створювати додаткові угоди до трудового договору, і таким чином зазначати кожну…


