Як відображати мобілізованих працівників у нових списках
За місцем роботи ведеться персональний військовий облік призовників, військовозобов’язаних і резервістів. Мобілізований працівник не входить до жодної з категорій. Він є військовослужбовцем.
За місцем роботи не ведеться військовий облік військовослужбовців. Отже, дані мобілізованих працівників можна взагалі вилучити зі списків після мобілізації.
Але варто зазначити, що відомості про осіб, виключених з персонального військового обліку, зберігаються у списках персонального військового обліку за формою Додатка 5 Порядку № 1487 (далі - списки) до кінця поточного року з відображенням відповідної інформації про їх чисельність у відомості оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів за формою Додатку 12 Порядку № 1487. (Пункт 44 Порядку № 1487)
При цьому Порядком № 1487 не визначено, у якій графі списків зазначати інформацію про виключення з персонального військового обліку таких осіб - мобілізацію, тому радимо зазначити відомості про моблізізацію у графі 18 "Реквізити повідомлення про призначення на посаду/ звільнення з посади" списків.
Наприклад, моблізізовано з 01.10.2025.
Враховуючи викладене, інформацію про мобілізованих працівників у 2024 році не переносимо до списків персонального військового обліку за формою Додатку 5 Порядку 1487.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна повідомлення про прийом на роботу за сумісництвом
Прийняття співробітника за суміщенням: звітність та чисельність працівників
Нарахування зарплати для звільненого працівника з військовим обліком
Розрахунок середньоденного заробітку при звільненні працівника: нюанси
Визначення початку трудових відносин для керівника підприємства
Зміна відповідальної особи за військовий облік: необхідні дії
Згода працівника на пересилання трудової книжки за кордон
Підскажіть будь ласка де зазначати (наказ ) згода працівника при звільненні на …
Що робити, якщо роботодавець не приймає заяву про звільнення
Зберігання документів в особовій справі: рекомендації та нюанси
1) Інформаційний лист для працівника при прийнятті на роботу - чи …
Документи для бронювання працівника: куди їх надсилати
Бронювання лікарні для працівника в розшуку: можливості та ризики
Чи можна друкувати засвідчення, а підпис ставити від руки
Табелювання працівника при внутрішньому сумісництві на 0,75 ставки
Яку посаду вказувати при засвідченні документів в ТЦК
Звільнення працівниці в декреті: питання законності під час війни
Чи може працівник взяти відпустку менше ніж 14 днів
Повідомлення про порушення військового обліку новим працівником
Право приватного медцентру відкривати первинні лікарняні листи лікування
Відпустка працівника та е-листок: зміни без заяви можливі
Відпустки: права осіб, які виїхали за кордон на працю
