Оптимальний варіант — табелювати працівнику робочий час та в протоколі зафіксувати відмову в оплаті лікарняного. Підстава — ч. 1 ст. 15 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Нагадаємо, що допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250508#n1309 ). Працівник працював і не втратив заробітку. Тож відсутні підстави оплачувати лікарняний.

Додатково в кабінеті страхувальника можете надіслати електронне звернення до ПФУ щодо обгрунтованості видачі листка непрацездатності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!