Відпустка працівника та е-листок: зміни без заяви можливі
Ні, не можете.
Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131) щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку. Отже, якщо тимчасова непрацездатність настала під час відпустки, то відпустку (чи її частину) можна або продовжити (тобто надати відповідну кількість «недогуляних» днів, що припала на лікарняний, одразу ж після його закриття – без проміжку навіть в один календарний день), або перенести на інший період. Який саме спосіб обрати – вирішує працівник, тому без його заяви видавати наказ про продовження чи перенесення відпустки не можна.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Пошук інструкції з охорони праці для лікарів: допомога потрібна
Чи потрібен супроводжуючий лист для звірки з ТЦК
Чи може коливатись зарплата військового обліку в Україні
Відсутність печатки у трудовій книжці: що робити далі

Алгоритм дій роботодавця при порушенні військового обліку працівника
Вплив перебронювання на військовий облік працівників за кордоном
Чи потрібно проходити ВЛК працівнику з військовим обліком
Виплата компенсації та надання відпустки звільненому працівнику УБД
Як нарахувати зарплату суміснику під час відрядження на 4 дні
Дії відповідального за військовий облік при порушеннях працівника
Підкажіть, будь ласка, які дії відповідального за ВО, коли він виявив …
Дії підприємства для уникнення штрафів за порушення ВО
При внутрішньому звірянні 2025р. було виявлено, що працівник має порушення …


