Наявність відмітки про перебування у розшуку та порушення правил військового обліку не є перешкодою для працевлаштування. Отже, такого кандидата можна приймати на роботу. Негативних наслідків для роботодавця не буде.
Відповідно до п. 34 Порядку 1487 ТЦК та СП слід повідомити про порушення працівником правил військового обліку ( у довільній формі). Там про порушення, звісно, знають, але таким чином підприємство виконає вимоги Порядку 1487.

Конкретний строк направлення такого повідомлення Порядком 1487 не передбачено, але направити його рекомендується у найкоротший строк з моменту виявлення.

Слід розуміти, що такого працівника не можна забронювати, що його в будь-який момент може зупинити поліція і доставити до ТЦК, але перешкод для працевлаштування немає.

Повідомлення до ТЦК про порушення працівником Правил військового обліку

Раді допомогти, звертайтесь ще!