Звільнення працівниці в декреті: питання законності під час війни

Добрий день. Працівницю призначено на посаду в управління ОМС без конкурсу, на період дії воєнного стану. Зараз вона знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до досягення нею 3-річного віку. Планується утворенння нового управління зі статусом юридичної особи, до якого буде переведено всіх працівників старого управління. Працівницю перевести на рівнозначну посаду не можемо, так як це прямо заборонено ЗУ Про воєнний стан. Чи можна звільнити працівницю за її заявою, а наступного дня прийняти на рівнозначну посаду на період дії воєнного стану, враховуючи те, що вона перебуває у декретній відпустці?

ДК

Дарія, консультант

експерт

03.11.2025 | 20:30

Очікує відповідь

Так, можна. КЗпП не забороняє звільняє працівницю, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною за власним бажанням, угодою сторін тощо. Тобто не з ініціативи роботодавця.

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням (ст. 184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n1018 ).

Тому за заявою працівниці можете її звільнити, а з наступного дня знову призначити відповідно до ч. 5 ст. 10 ЗУ «Про правовий режим воєнного стану» і з першого ж робочого дня оформити відпустку для догляду за дитиною.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату