Так, можна. КЗпП не забороняє звільняє працівницю, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною за власним бажанням, угодою сторін тощо. Тобто не з ініціативи роботодавця.

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням (ст. 184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n1018 ).

Тому за заявою працівниці можете її звільнити, а з наступного дня знову призначити відповідно до ч. 5 ст. 10 ЗУ «Про правовий режим воєнного стану» і з першого ж робочого дня оформити відпустку для догляду за дитиною.

Раді допомогти, звертайтесь ще!