Табелювання працівника при внутрішньому сумісництві на 0,75 ставки
Окремо.
Внутрішнього сумісника табелюють у двох рядках: один рядок для обліку основного місця роботи, а другий – для обліку роботи за сумісництвом. Це дозволяє вести точний облік робочого часу та розраховувати заробітну плату за кожним трудовим договором окремо. Якщо ви комерційний сектор, то немає жодних обмежень щодо сумісництва або тривалості роботи за сумісництвом – таких правил не існувало раніше і немає зараз.
Важливо лише враховувати, що години роботи за основним місцем і за сумісництвом не повинні перетинатися. Тому розробіть графік роботи з урахувнням роботи за основним місцем. Якщо ви запланувати прийняти його на 0.75 ставки це 30 годин на тиждень. В наказі пропишіть дні роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Як правильно подати звітність ФОП за 2025 рік
Зміни в посадовій інструкції: чи додавати наказ до справи
Відповідність назви посади вимогам Класифікатора професій України
Як правильно переоформити документи на відпустку та декрет
Продовження строкового договору працівниці на час декретної відпустки
Запит на курс навчання кадровому обліку з нуля
Звітування до фонду соціального захисту осіб з інвалідністю у 2026 році
Оцифровка трудової книжки без оформлення: що робити далі
У компанії під час прийому на роботу не оформлювалися трудові книжки …


