Табелювання працівника при внутрішньому сумісництві на 0,75 ставки
Окремо.
Внутрішнього сумісника табелюють у двох рядках: один рядок для обліку основного місця роботи, а другий – для обліку роботи за сумісництвом. Це дозволяє вести точний облік робочого часу та розраховувати заробітну плату за кожним трудовим договором окремо. Якщо ви комерційний сектор, то немає жодних обмежень щодо сумісництва або тривалості роботи за сумісництвом – таких правил не існувало раніше і немає зараз.
Важливо лише враховувати, що години роботи за основним місцем і за сумісництвом не повинні перетинатися. Тому розробіть графік роботи з урахувнням роботи за основним місцем. Якщо ви запланувати прийняти його на 0.75 ставки це 30 годин на тиждень. В наказі пропишіть дні роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Створення робочої інструкції для слюсаря-обпресувальника в кадровій справі
Запит щодо закону 4630-ІХ та вебінару з поясненнями
Зміна повідомлення про прийом на роботу за сумісництвом
Документи для перепідтвердження критичності: терміни та середня зарплата
Запит щодо заповнення графи 18 у військовому обліку
Виплата компенсації за невикористані дні відпустки після мобілізації
Прийняття співробітника за суміщенням: звітність та чисельність працівників
Нарахування зарплати для звільненого працівника з військовим обліком
Розрахунок середньоденного заробітку при звільненні працівника: нюанси
Визначення початку трудових відносин для керівника підприємства
Визначення звітного періоду для довідки про заробітну плату
Запитання стосовно довідки про розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих …
Зміна відповідальної особи за військовий облік: необхідні дії
Згода працівника на пересилання трудової книжки за кордон
Підскажіть будь ласка де зазначати (наказ ) згода працівника при звільненні на …
Що робити, якщо роботодавець не приймає заяву про звільнення
Зберігання документів в особовій справі: рекомендації та нюанси
1) Інформаційний лист для працівника при прийнятті на роботу - чи …


Коментарів ще немає