Табелювання працівника при внутрішньому сумісництві на 0,75 ставки
Окремо.
Внутрішнього сумісника табелюють у двох рядках: один рядок для обліку основного місця роботи, а другий – для обліку роботи за сумісництвом. Це дозволяє вести точний облік робочого часу та розраховувати заробітну плату за кожним трудовим договором окремо. Якщо ви комерційний сектор, то немає жодних обмежень щодо сумісництва або тривалості роботи за сумісництвом – таких правил не існувало раніше і немає зараз.
Важливо лише враховувати, що години роботи за основним місцем і за сумісництвом не повинні перетинатися. Тому розробіть графік роботи з урахувнням роботи за основним місцем. Якщо ви запланувати прийняти його на 0.75 ставки це 30 годин на тиждень. В наказі пропишіть дні роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
Процедура повідомлення ТЦК про новоприйнятого працівника з ВПО
Переобронювання працівника: можливість без зняття з попереднього обліку
