Прийом на роботу працівника з інвалідністю: дистанційна чи надомна робота

Для вашого випадку найкращим рішенням буде оформлення саме дистанційної роботи, а не надомної.

Відповідно до с. 60-1 та ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1559 дистанційна робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій . Працівник розподіляє робочий час на власний розсуд.

А надомна робота виконується за конкретною адресою проживання працівника, робоче місце є фіксоване.При виконанні роботи за трудовим договором про надомну роботу на працівників поширюється загальний режим роботи підприємства.

Щоб не виникало ризиків та не було запитань зі сторони Держпраці вам потрібно обовязково укласти письмовий договір про дистанційну роботу. Посилатися на ІПР та дистанційну форму як оптимальну відповідно до стану здоров’я працівника. Встановити індивідуальні умови згідно з ІПР. Забезпечити працівника необхідною технікою (ноутбук, планшет) та укласти договір про матеріальну відповідальність ( відповідальне зберігання).

Працівник має надати вам копію довідки МСЕК та Індивідуальної програми реабілітації (якщо інвалідність встановлення до 01.01.2025р) або оригінал витягу із рішення експертної команди (якщо інвалідність встановлена після 01.01.2025р).

Раді допомогти, звертайтесь ще!