Як правильно оформити лікарняні дні при частковій роботі

Якщо працівник працював у дні, на які припадає період тимчасової непрацездатності (лікарняний), за ці дні лікарняні не оплачуються, оскільки допомога по тимчасовій непрацездатності надається як компенсація втраченого заробітку. За ці дні працівник отримує заробітну плату.
У протоколі уповноваженого або комісії із соціального страхування потрібно зазначити загальний період непрацездатності за листком, кількість днів, що підлягають оплаті, та причину неоплати частини днів.

1. Період непрацездатності - вказується весь період, зазначений у листку непрацездатності (6 календарних днів).
2. Кількість календарних днів - загальна кількість днів лікарняного.
3. Кількість днів, що підлягають оплаті - вказується фактична кількість днів, за які працівник не працював і втратив заробіток (6 - 2 = 4 дні).
4. Причини відмови/Примітки - обов'язково вказується, що працівник фактично працював у певні дати, що підтверджується даними табеля обліку робочого часу, і тому за ці дні допомога не призначається.

Раді допомогти, звертайтесь ще!